Nel corso delle nostre giornate prendiamo tante decisioni, più o meno importanti. Molto spesso, le troppe informazioni contrastanti e la complessità della vita quotidiana ci portano a sbagliarle, queste decisioni, e ad assumere degli atteggiamenti non propriamente corretti.

Le nuove innovazioni nel mondo del digitale hanno apportato importanti cambiamenti alle nostre vite: comunicare è diventato più rapido, reperire informazioni è diventato facile e alla portata di tutti e tutto ciò non poteva non influenzare anche il lavoro.

Un recente sondaggio effettuato da Gartner afferma che nelle organizzazioni in cui i dipendenti sono visti come persone piuttosto che come risorse, i lavoratori hanno 3,8 volte più probabilità di ottenere prestazioni elevate. È un risultato, questo, che arriva mentre altri sondaggi rivelano che "risorse umane" potrebbe essere un termine obsoleto.

Secondo una recente indagine condotta nel Regno Unito da DBS Check Provider, circa il 51% degli applicants, riporta all’interno del proprio curriculum informazioni farlocche, arrivando molto spesso a gonfiare non solo le esperienze pregresse, ma anche le votazioni scolastiche e universitarie.