Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando, ha firmato il 22 agosto il Decreto di attuazione della norma contenuta nel decreto-legge 21 giugno 2022, n. 73 (c.d. Semplificazioni), convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2022, n. 122.
Cade il fatturato, ma sono resilienza e propositività ad animare le startup italiane.
Un mondo del lavoro in cui non ci sono gerarchie ed è il lavoratore a decidere il proprio stipendio.
La pandemia da Covid-19 ha apportato numerosi cambiamenti all’interno del settore lavorativo, in particolar modo per ciò che concerne la selezione del personale.
La tecnologia del metaverso è entrata prepotentemente nelle nostre vite, alzando l’asticella in quelle che sono le interazioni tra reale e virtuale.
Dopo estenuanti ricerche, dopo migliaia di curriculum inviati e decine di colloqui sostenuti, sei finalmente riuscito ad avere un lavoro.
Con la denominazione HR TECH si intende quell’insieme di servizi e tecnologie in grado di snellire e innovare l’universo delle risorse umane.
L’onboarding aziendale è lo step immediatamente successivo all’assunzione dei candidati ed è un processo che viene solitamente espletato dalle Risorse Umane.