Potremmo definire un assessment center come una metodologia costituita da una serie di esercizi da sottoporre a un gruppo di candidati, nello stesso momento e luogo, utilizzando una vasta gamma di esercizi, che dipendono dalla specifica posizione lavorativa a cui hanno fatto domanda. A questa fase seguirà quella di valutazione, nella quale verranno esaminate le esercitazioni svolte.
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Redazione HR
Il work-life balance (equilibrio tra vita professionale e privata) si riferisce alla capacità di bilanciare il tempo e l'energia dedicati al lavoro con quelli dedicati alla vita privata, come la famiglia, gli amici, gli hobby e il tempo libero.
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Redazione HR
Il Social Recruiting è una strategia di recruiting che utilizza i social network per individuare e selezionare i candidati per le posizioni aperte all'interno di un'azienda.
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Redazione HR
In ambito HR, l'assessment si riferisce al processo di valutazione delle competenze, delle capacità e delle caratteristiche dei candidati o dei dipendenti di un'azienda. L'obiettivo dell'assessment in questo contesto è quello di identificare i candidati o i dipendenti che meglio si adattano ai requisiti del lavoro e che possono contribuire al successo dell'organizzazione.
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Redazione HR
In occasione delle elezioni amministrative del 14 e lunedì 15 maggio, con eventuale turno di ballottaggio domenica 28 e lunedì 29 maggio, il dipartimento per gli Affari interni e territoriali, direzione centrale per i Servizi elettorali, ha pubblicato le istruzioni per la presentazione e l’ammissione delle candidature per l’elezione diretta del sindaco e del consiglio comunale.
A maggio sono coinvolti al voto 598 comuni di regioni a statuto ordinario, di cui 13 capoluoghi di provincia e 91 sopra 15.000 abitanti.
È utile ricordare alcune informazioni per gli uffici del personale e loro consulenti relativamente agli impatti sul rapporto di lavoro dipendente.
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Dott. Michele Regina
Rilanciarsi e ricollocarsi professionalmente può essere una sfida, ma ci sono alcune azioni che si possono intraprendere per aumentare le proprie opportunità e migliorare le proprie prospettive di carriera.
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Redazione Business School
L’art. 40 del Decreto Legge del 4 maggio 2023 n° 48 entrato in vigore il 5 maggio contiene la disposizione denominata “Misure fiscali per il welfare aziendale” che innalza per il solo 2023 la soglia di non imponibilità dei c.d. fringe benefit a 3.000 euro, nonché le somme erogate o rimborsate per le utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.
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Redazione Business School
L'onboarding e è essenziale per garantire che i nuovi dipendenti si sentano benvenuti, integrati e produttivi nel loro nuovo ruolo. Ci sono molti strumenti e software che possono essere utilizzati per supportare il processo di onboarding.
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Redazione Risorse Umane