Prendere decisioni difficili al lavoro può essere una sfida per molti professionisti, ma ci sono alcuni modi per migliorare la propria capacità di farlo. Di seguito una lista di pratici consigli da poter applicare, secondo i nostri esperti.
In un panorama di business sempre più complesso e sfaccettato come quello in cui siamo immersi, le interazioni digitali spesso sostituiscono le interazioni umane. Ma c'è una nuova tendenza che sta emergendo. Un movimento che si sposta oltre i confini del B2B (business-to-business) e del B2C (business-to-consumer) per abbracciare una visione più olistica e umanizzata: l'approccio H2H, o Human-to-Human.
Con l'avvicinarsi della stagione estiva, un'annuale e universale questione ritorna a far sentire la sua presenza: le ferie estive. In Italia, come in molte altre parti del mondo, c'è un periodo prediletto per il riposo e il ristoro. È agosto, il mese in cui gli uffici sembrano svuotarsi, le spiagge diventano vivaci tappeti multicolori e le città si trasformano in tranquilli santuari quasi sospesi nel tempo.
Le elezioni del Molise 2023 si sono svolte domenica 25 e lunedì 26 giugno e gli elettori sono stati chiamati al voto nei seggi presenti in 136 comuni del territorio regionale. Domenica si è votato dalle 7.00 alle 23.00 ed il lunedì successivo dalle 7.00 alle 15.00 per l’elezione di 20 consiglieri regionali oltre il Presidente.
Il problm solving è una competenza molto importante che può essere migliorata attraverso alcune strategie e tecniche.
Potremmo definire un assessment center come una metodologia costituita da una serie di esercizi da sottoporre a un gruppo di candidati, nello stesso momento e luogo, utilizzando una vasta gamma di esercizi, che dipendono dalla specifica posizione lavorativa a cui hanno fatto domanda. A questa fase seguirà quella di valutazione, nella quale verranno esaminate le esercitazioni svolte.
Il work-life balance (equilibrio tra vita professionale e privata) si riferisce alla capacità di bilanciare il tempo e l'energia dedicati al lavoro con quelli dedicati alla vita privata, come la famiglia, gli amici, gli hobby e il tempo libero.
Il Social Recruiting è una strategia di recruiting che utilizza i social network per individuare e selezionare i candidati per le posizioni aperte all'interno di un'azienda.