Il campo delle risorse umane (HR) è sempre stato una pietra angolare nel mondo del lavoro, agendo come il legame tra l'organizzazione e i suoi dipendenti. Tuttavia, la professione delle risorse umane sta attraversando una notevole trasformazione, guidata dai rapidi progressi tecnologici e dai cambiamenti nelle dinamiche del lavoro.

Il cybervetting è una pratica di selezione del personale in cui si utilizza Internet e i social media per raccogliere informazioni su un candidato. Questa pratica è diventata sempre più comune negli ultimi anni, in quanto i social media sono diventati una fonte di informazioni facilmente accessibile e diffusa.

Non lo scopriamo certo noi qui: negli ultimi anni, l'intelligenza artificiale (IA) è entrata con prepotenza nel mondo del lavoro, portando con sé una serie di cambiamenti strutturali. Questa incredibile tecnologia sta aprendo nuove strade e possibilità. Tanto che si affaccia, più volte e in più salse, un quesito esistenziale: riuscirà mai a sostituire l'essere umano? Spoiler: no, non del tutto. Per diversi motivi.

Prendere decisioni difficili al lavoro può essere una sfida per molti professionisti, ma ci sono alcuni modi per migliorare la propria capacità di farlo. Di seguito una lista di pratici consigli da poter applicare, secondo i nostri esperti.