Placement: Supporto allo Sviluppo di Carriera

COOMING JOB è la Unit Placement di Alma Laboris Business School, una Funzione incaricata di svolgere (in modo completamente gratuito) un insieme di attività mirate a sostenere il Partecipante nella valorizzazione del proprio curriculum. Le attività di questa Unit si distinguono per l'approccio personalizzato alle azioni intraprese: i Profili dei Partecipanti ai Master presentano peculiarità legate a età, esperienza, background, esigenze, aspettative, ecc.
Pertanto, è essenziale adottare un approccio "sartoriale" per massimizzare la spendibilità di ciascun individuo. Per ottimizzare gli sforzi e raggiungere gli obiettivi prefissati, è necessario tenere conto di tali peculiarità, differenziando le modalità di approccio alle Aziende e le strategie di supporto alla crescita professionale.

La UNIT PLACEMENT è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a svolgere attività di Ricerca, Selezione e supporto alla Ricollocazione Professionale secondo il provvedimento (Prot. ANPAL/0000071 del 05/06/2018).

Ciò è possibile grazie alle significative e comprovate esperienze dei Professionisti operanti nella Unit Placement nel campo del supporto alla Ricollocazione professionale, della Consulenza di carriera e della Ricerca di opportunità lavorative. Questi Professionisti vantano esperienze nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali, trasversali e relazionali, nonché competenze specifiche nell'Orientamento all'ideazione di nuove attività trasversali.

Concentrati solo sulla tua Formazione: al resto ci pensa la Business School!

La Unit Placement svolge le seguenti attività, in relazione alle caratteristiche di ciascun/a Partecipante:

1. Promozione Funzionale dei Profili

2. Career Coaching Individuale

3. Accesso al Portale "Network”

1. Promozione funzionale dei Profili alle Aziende

La continua evoluzione della normativa giuslavoristica, l’alta qualifica dei Profili in uscita dai Master e la persistente volontà di favorire il contatto con il tessuto imprenditoriale, caratterizzano la costante promozione dei Profili medesimi alle Aziende del Network.
Al riguardo, il COOMING JOB di Alma Laboris sollecita costantemente l’interesse delle Aziende a valutare (compatibilmente alle esigenze temporali ed alle necessità organizzative interne) la possibilità di accogliere i Partecipanti, attraverso svariate opportunità di ingresso e di eventuale inserimento.
Tali opportunità vengono vagliate dalle Aziende (ove si rinvenga la loro disponibilità) anche sulla base delle specifiche skills dei Partecipanti e della relativa seniority: così, alle tradizionali forme di possibile inserimento aziendale (quali, per esempio, Tirocinio, Apprendistato, Tempo Indeterminato, Co.Co.Co., Partita Iva, etc) si affiancano forme alternative di ingresso molto interessanti, che possono contribuire in maniera determinante e concreta al processo di crescita “sul campo” dei Partecipanti.

In particolare, sempre più diffusi sono:

il Training Curriculare, ovvero esperienza di almeno 3 mesi in Azienda, con applicazione delle nozioni apprese in aula, di regola da svolgere in concomitanza al Master;
il Project Work, ovvero la gestione di un progetto specifico assegnato dall’Azienda, in concomitanza al Master, da sviluppare in autonomia o in Team e, previo contatto costante con i Referenti Aziendali, da presentare al Management;

Il tentativo del COOMING JOB di Alma Laboris è dunque quello di favorire il “matching” tra Aziende e Partecipanti, mediante l’individuazione e l’eventuale proposizione di strumenti d’ingresso peculiari, che rispecchino al tempo stesso il fabbisogno aziendale e la portata curriculare di ciascun Partecipante interessato allo Sviluppo di Carriera.

2. Career Coaching Individuale

In contemporanea alla Promozione Funzionale dei Profili alle Aziende Partner, il COOMING JOB di Alma Laboris eroga una complessa attività di Career Coaching individuale (sempre gratuita), consistente in un complesso di azioni che tendono all’Orientamento lavorativo del Partecipante, nell’ottica della collocazione-ricollocazione- riqualificazione professionale, ovvero a "ricostruire" il Profilo del/la Partecipante, attraverso una accurata disamina dei punti di forza e delle reali potenzialità.

Il Career Coaching si compone delle seguenti attività, declinate alla stregua dei Profili:

Redazione e/o rielaborazione del Curriculum Vitae e della Cover Letter;
Confronti finalizzati a comprendere al meglio le dinamiche dei colloqui di selezione;
Sessioni di training per apprendere le più attuali tecniche di autospendibilità:
Test di valutazione ed autovalutazione delle Competenze;
Colloquio individuale e ricostruzione del Profilo;
Creazione di un target di contatti di aziende cui inviare il curriculum vitae;

1. Redazione e/o rielaborazione del Curriculum Vitae e degli strumenti di presentazione alle Aziende

Gli Esperti di COOMING JOB forniscono ai Partecipanti una serie di importanti suggerimenti per l’ottimale redazione del Curriculum Vitae e della relativa Cover Letter, in modo tale da valorizzare al massimo il Profilo in funzione della posizione per cui si propone la candidatura: Il Curriculum e la Cover, elaborati così sulla base delle esigenze dei Partecipanti, potranno essere revisionati (se necessario) nei punti chiave;

4. Test di valutazione ed autovalutazione Competenze

Test specifici atti a far emergere nuove attitudini, attraverso il “Bilancio delle competenze”, l’insieme di azioni che hanno l’obiettivo di consentire ai Partecipanti di analizzare le proprie competenze professionali e personali, le proprie attitudini e motivazioni: attraverso la ricostruzione, il riconoscimento e la validazione delle competenze si perviene a una Risorsa effettivamente spendibile sul mercato del lavoro e/o trasferibile in altri contesti lavorativi;

2. Confronti finalizzati a comprendere al meglio le dinamiche dei colloqui di selezione

Al fine di valorizzare ogni opportunità di lavoro e/o sviluppo di carriera, COOMING JOB la divisione placement della Business School prevede la realizzazione di confronti in cui si procede alla simulazione colloquio di lavoro, si forniscono consigli e suggerimenti pratici per affrontare le selezioni, si condividono le principali modalità di selezione attualmente usate dai recruiters, feedback sull’incontro, etc;

5. Colloquio individuale e ricostruzione del profilo

Colloquio individuale, finalizzato a far emergere interessi, caratteristiche ed attitudini per costruire un piano di azione professionale coerente e realizzabile: si provvede dunque a ricostruire, o a confermare, l’ambito professionale coerente con le attitudini palesate dal Partecipante anche nelle eventuali altre fasi, per individuare e suggerire eventuali sbocchi occupazionali in linea con il profilo.

3. Sessioni di training per apprendere le più attuali forme contrattuali e tecniche di autospendibilità

L’evoluzione continua del mercato del lavoro, e di conseguenza le forme contrattuali e le tecniche più attuali per la promozione del proprio Profilo, vengono esaminate e condivise in sessioni con Esperti del settore, che hanno il compito di contribuire a delineare il quadro d’azione dei Partecipanti per favorire l'incontro tra domanda ed offerta;

6. Creazione di un target di contatti di aziende

Sulla scorta delle informazioni tratte dai Test e dal Colloquio individuale, viene fornito al Partecipante un novero di contatti aziendali, che gli consentiranno di proporre la propria nuova professionalità e/o per reperire nuove occasioni di collocazione / ricollocazione.

3. Accesso al Portale "NETWORK"

In ogni caso, tutti i Partecipanti possono accedere liberamente, ed anche dopo la conclusione del Master, all’esclusivo Portale “NETWORK” che COOMING JOB di Alma Laboris ha ideato e sviluppato al duplice scopo di consentire ai Partecipanti di aggiornare costantemente nel tempo il proprio profilo curriculare e monitorare, al contempo, le opportunità di lavoro che le Aziende Partners periodicamente inseriscono, per proporre in autonomia la propria candidatura.

I Partecipanti vengono anzitutto inseriti nel “Database Curriculare”, in cui sono annoverati i Profili di quanti abbiano seguito i percorsi formativi: non di rado, infatti, le Aziende Partners e le altre Istituzioni pubbliche e private con cui ALMA LABORIS intesse rapporti di collaborazione mostrano interesse, sulla base del rapporto di fiducia col tempo instauratosi, alle figure professionali in uscita dai Master e dunque già formate, da valutare e contattare direttamente nel caso in cui vi siano posizioni aperte.

In questa maniera, il/la Partecipante sarà parte attiva del network aziendale che si è sviluppato negli anni, avendo la possibilità di:

Gestire direttamente, la propria pagina personale per evidenziare, volta per volta, le nuove conoscenze e/o competenze che si ritengono possano far accrescere la spendibilità del profilo professionale e renderlo più “appetibile”, allorquando le Aziende Partners richiedano direttamente ad ALMA LABORIS figure manageriali per un eventuale inserimento di più alto livello;
Aggiornare ed evidenziare le proprie caratteristiche peculiari, con l’inserimento di Video presentazioni, Esperienze professionali, Articoli e Pubblicazioni curate nel tempo, etc;
Affinare il proprio profilo, integrando le informazioni inserite nel Curriculum Vitae con l'indicazione di alcuni parametri utili a rappresentare eventuali attitudini, aspirazioni e/o propensioni
Definire in maniera dettagliata l'ambito della propria spendibilità, favorendo la ricerca delle Aziende Partners (cd. "MATCHING") allorquando si palesasse la necessità di consultare il database di ALMA LABORIS;
Consultare le inserzioni che sono pubblicate dalle Aziende Partners e dalla Divisione Placement di ALMA LABORIS, e valutare l'eventuale interesse a proporre la propria candidatura, se interessato/a;