In ambito HR, l'assessment si riferisce al processo di valutazione delle competenze, delle capacità e delle caratteristiche dei candidati o dei dipendenti di un'azienda. L'obiettivo dell'assessment in questo contesto è quello di identificare i candidati o i dipendenti che meglio si adattano ai requisiti del lavoro e che possono contribuire al successo dell'organizzazione.

In occasione delle elezioni amministrative del 14 e lunedì 15 maggio, con eventuale turno di ballottaggio domenica 28 e lunedì 29 maggio, il dipartimento per gli Affari interni e territoriali, direzione centrale per i Servizi elettorali, ha pubblicato le istruzioni per la presentazione e l’ammissione delle candidature per l’elezione diretta del sindaco e del consiglio comunale.

A maggio sono coinvolti al voto 598 comuni di regioni a statuto ordinario, di cui 13 capoluoghi di provincia e 91 sopra 15.000 abitanti.

È utile ricordare alcune informazioni per gli uffici del personale e loro consulenti relativamente agli impatti sul rapporto di lavoro dipendente.

Rilanciarsi e ricollocarsi professionalmente può essere una sfida, ma ci sono alcune azioni che si possono intraprendere per aumentare le proprie opportunità e migliorare le proprie prospettive di carriera.

L’art. 40 del Decreto Legge del 4 maggio 2023 n° 48 entrato in vigore il 5 maggio contiene la disposizione denominata “Misure fiscali per il welfare aziendale” che innalza per il solo 2023 la soglia di non imponibilità dei c.d. fringe benefit a 3.000 euro, nonché le somme erogate o rimborsate per le utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.