Alma Laboris Business School - Come compilare una Job Description efficace

Come compilare una Job Description efficace

Job Description

Quando ci si occupa di selezione e recruiting è di fondamentale importanza riuscire a focalizzare immediatamente, quelli che sono i requisiti che la risorsa da inserire deve possedere.

A tal proposito potrebbe essere utile avvalersi di un documento che prende il nome di “Job Description”, capace di definire e descrivere in maniera dettagliata, le mansioni e le caratteristiche di una determinata posizione lavorativa.

Scopriamo quindi come redigere una perfetta Job Description!

All’interno di una Job Description le informazioni contenute seguono il seguente ordine:

  1. Titolo e descrizione della posizione lavorativa;
  2. Principali funzioni;
  3. Obiettivi del ruolo;
  4. Posizione gerarchica e relazione con altre funzioni;
  5. Titoli di studio ed esperienze pregresse;
  6. Competenze e qualifiche richieste;
  7. Interfacce interne ed esterne con cui la risorsa selezionata si dovrà interfacciare;
  8. Numero e caratteristiche delle persone che vengono gestite direttamente ed indirettamente;
  9. Principali responsabilità e difficoltà che la posizione lavorativa comporta;
  10. Possibilità di carriera;

Tutte queste informazioni agevolano enormemente il lavoro del Recruiter, che potrà selezionare la migliore risorsa possibile coerentemente con la richiesta e le esigenze del soggetto che offre lavoro.

Quando l’azienda ha l’urgenza di appoggiarsi a una società di ricerca e selezione del personale è opportuno che presti grandissima attenzione alla compilazione della Job Description.

In tal senso è importante che chi redige questo documento abbia piena consapevolezza non solo delle mansioni che la risorsa dovrà espletare, ma anche e soprattutto dei doveri e delle responsabilità che quel ruolo comporta.

In conclusione, per poter avere la maggiore visibilità possibile, la Job Description deve contenere alcune parole chiave estremamente pertinenti: attraverso questo escamotage è possibile arrivare con maggiore rapidità a quei potenziali candidati, interessati a una posizione specifica.

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