la Brochure
Obiettivi del Corso
di Alta Specializzazione
Per Diversity Management si intende un approccio alla gestione delle risorse umane finalizzato alla valorizzazione delle differenze di cui ciascun individuo è portatore all'interno dell'organizzazione. Il Corso di Alta Specializzazione “Diversity Management” di ALMA LABORIS BUSINESS SCHOOL proietta a riconoscere queste differenze, potendo gestirle attivamente per creare un ambiente lavorativo che favorisca e valorizzi l’espressione del potenziale e delle capacità individuali, al fine di utilizzarle come opportunità di crescita per il singolo, di innovazione per l’azienda e come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
Il Programma del Corso è stato ideato, prospettato e dunque proposto in maniera tale da consentire ai Professionisti, che intendano approfondire e/o ampliare la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente, di migliorare la propria posizione lavorativa e dunque gli skills professionali.
Tutti i temi del Corso sono trattati con una giusta alternanza tra premessa “tecnica” (che non va confusa con “teorica”) e casi pratici, che intervallano le slides ed il materiale di riferimento, proprio per far cogliere immediatamente al Partecipante la piena rispondenza di quanto illustrato con la realtà lavorativa.
La piattaforma offre un'esperienza personalizzata, consentendo ai partecipanti di interagire con i docenti tramite domande, presentare lavori individuali e di gruppo, partecipare ad attività di team working in meeting room dedicate e comunicare direttamente via chat con docenti e altri partecipanti.
L'accesso alla piattaforma Alma Laboris è semplice e sicuro, tramite un link inviato via mail al partecipante.
Destinatari del Corso
di Alta Specializzazione
- Imprenditori e Direttori Generali che gestiscono direttamente la funzione HR;
- HR Director, HR Manager, HR Specialist;
- Direttori e Responsabili Risorse Umane di nuova nomina che vogliano acquisire competenze generiche nelle politiche retributive e soft skills;
L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e piu’ specifica preparazione nella materia oggetto del Corso.
Programma Didattico
del Corso di Alta Specializzazione
DIVERSITY MANAGEMENT E VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITÀ
- Diversity: moda o reale necessità?
- I principi del diversity management;
- La diversità all’interno dell’azienda: vincoli e opportunità per l’impresa;
- Il passaggio da Diversity a Variety;
DISCRIMINAZIONE SUL LUOGO DI LAVORO: PROBLEMATICA ANCORA ATTUALE?
- Le problematiche della diversità: stereotipi, accettazione delle differenze;
- Il contrasto come opportunità;
- Le azioni da attuare per contrastare la discriminazione;
LA GESTIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE ATTRAVERSO LA VALORIZZAZIONE DELLE PECULIARITÀ
- Identificare e gestire le diverse forme di “diversità” e “peculiarità”;
- Strategie e processi di socializzazione ed integrazione;
- Costruire ed applicare un piano d’azione per l’integrazione;
- Un esempio: le differenze generazionali tra baby-boomers, generazione X, Y e Z;
- aspettative;
- approccio al lavoro;
GESTIRE E PROMUOVERE UNA POLITICA GESTIONALE INCLUSIVA E VALORIZZANTE
- Sensibilizzare la direzione e coinvolgere il management;
- Selezionare gli indicatori per poter misurare l’efficacia del percorso;
- Comunicare internamente ed esternamente la scelta della nuova politica perché diventi una leva di fidelizzazione aziendale.
Titolo Rilasciato
DIVERSITY MANAGEMENT: GESTIRE E VALORIZZARE LE DIFFERENZE
