Si è anticipato in precedenza il tema dei talenti, che non sono limitati alle "giovani promesse" ma che riguardano anche alcuni professionals "stagionati" ed esperti. È possibile strutturare per entrambe queste popolazioni una specifica ed efficace attività di retention? Si propone qui un doppio approccio diversificato per ciascuna delle due popolazioni, ma sempre nella logica di "investimento del Capitale Umano".
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Redazione Alma Laboris
Tutti cercano i "talenti", che non sono solo tra le "giovani promesse" ma anche tra i non pochi professionals più maturi. Si tratta di due popolazioni diverse che richiedono una gestione specifica. Approfondiremo con successivi articoli alcuni aspetti operativi da considerare.
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Redazione Business School
Un’importante fase, fondamentale per comprendere e decidere cosa sta cercando l’azienda. Potrebbe essere riassunta in queste poche righe la job analysis, componente di grande rilevanza nell’ambito della scelta del personale da inserire in un’organizzazione.
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Redazione Business School
Le risorse umane rappresentano sempre più il vero e proprio fulcro tramite il quale un’azienda può costruire un business di successo. Avere all’interno della propria organizzazione un ufficio del personale di buon livello può rappresentare un reale vantaggio competitivo per le imprese che vogliano primeggiare nel proprio settore.
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Redazione Business School
Leader mondiale nel mercato dei buoni pasto e nelle soluzioni di welfare e mobilità aziendale, Edenred annuncia di aver completato l’acquisizione di Easy Welfare, il principale operatore di welfare in Italia. Grazie a questa operazione, Edenred accelera la sua crescita nel mercato del welfare.
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Redazione Business School
Un compito di grande importanza, probabilmente quello per cui sono state spiccatamente pensate le figure di responsabile delle risorse umane, ma anche di HR Generalist e HR Specialist. La selezione del personale è un processo delicato, dal quale dipende la scelta di chi sarà il lavoratore che entrerà a far parte del business dell’azienda. Alla base di questo lavoro vi sono alcune tecniche che potremmo considerare più efficaci di altre.
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Redazione Business School
Un lavoratore che ha dei compiti ben precisi, il cui adempimento è fondamentale per il successo del business e per creare un vantaggio competitivo sul mercato. L’HR Generalist è senza dubbio una delle personalità più ricercate nell’ambito delle risorse umane.
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Redazione Business School
Il centro del business, attorno al quale costruire il successo di un’azienda. Le risorse umane stanno acquisendo una crescente importanza all’interno del mondo del lavoro, rappresentando il fulcro dello sviluppo di un’impresa.
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Redazione Business School