Dopo il tanto parlare in ambito politico e a livello di pubblica opinione e in questo periodo di fermento per le importanti novità introdotte grazie anche al reddito di cittadinanza e la quota 100, si è ricominciato a dibattere sul Jobs Act e sui suoi effetti in termini di impatto sociale e di propulsore allo sviluppo nell’ottica degli scenari che cambiano.

Riconoscere il proprio talento per permettere che anche gli atri lo riconoscano. Quando si parla di talento si pensa sempre ad un qualcosa di difficile da raggiungere, da mettere a fuoco. Spesso si crede a torto, che il talento sia solo quello degli artisti, dei calciatori, di coloro che raggiungono risultati eccezionali conclamati. In realtà, il talento di una persona dipende da moltissimi fattori diversi fra loro ma strettamente collegati.

"Capacità e conoscenze per un corretto e mirato supporto alla transizione professionale"

Tanto si è detto e tanto ancora si dirà sulla figura del consulente di carriera. In particolar modo in una fase come quella attuale di repentini cambiamenti di mercato e di continui aggiornamenti normativi tesi a voler conferire sempre maggiore spazio a questo ruolo.

Uno studio del Politecnico di Milano fotografa un anno di legge sul lavoro agile: bene le grandi imprese, cresce la pubblica amministrazione, ma ancora poco interesse da parte delle PMI.