Chi gestisce un’azienda di piccole, medie o grandi dimensioni si potrebbe trovare nella condizione di aver bisogno di un consulente del lavoro. Ma di chi si tratta, e – soprattutto – qual è il suo compito?

I dipartimenti HR storicamente si occupano di attività molto dispendiose in termini di tempo, dalla supervisione dell’onboarding all'amministrazione dei benefit, dallo sviluppo delle policy all’organizzazione della formazione interna fino alla gestione di dati e informazioni sensibili sui dipendenti.

L’Incentivo occupazione NEET 2018 è il nuovo incentivo all’assunzione di giovani iscritti al programma Garanzia giovani. Ai datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato o apprendistato professionalizzante i giovani NEET (che non studiano e non lavorano) spetta l’esonero contributivo del 100% fino a 8.060 euro per 12 mesi. L’agevolazione può essere triennale in caso di cumulo con l’incentivo giovanile strutturale della Legge di Bilancio 2018. Vediamo tutte le informazioni in dettaglio.

All’interno di una grande impresa o come head hunter in un‘agenzia di ricerca del personale, il suo ruolo è quello di individuare i migliori candidati da inserire all’interno dei team che abbisognano di nuovi professionisti.