Il processo di ricerca del personale inizia con la redazione dell‘annuncio di selezione del personale, e dall’esterno questa operazione preliminare potrebbe sembrare semplice, piana e veloce.
Nel nuovo report dal titolo “Recruitment Remodelled”, Hays - società leader nel recruitment specializzato – indaga l’evoluzione del mondo della selezione dove, il metodo tradizionale di matching fra candidati e aziende basato sul fattore umano lavora sempre di più in sinergia con i nuovi strumenti digitali.
Si scrive smart working, si legge lavoro agile e in Italia è ormai una realtà consolidata. Abbiamo una legge dedicata (n.81/2017), cresce il dibattito sul tema nelle aziende private e nella pubblica amministrazione, e le sperimentazioni nelle imprese continuano ad aumentare.
Nella stesura del contratto part-time dovranno essere indicati l’orario giornaliero, settimanale e mensile da rispettare e la durata del contratto stesso.
Valorizzare e gestire in modo ottimale le risorse umane è sempre più la base della competitività aziendale pertanto tutte le aziende di spessore si avvalgono di esperti che sappiano indirizzare in maniera esaustiva il personale con corsi studiati ad hoc che migliorano di molto le performance dell'azienda.
Nei periodi di aspettativa dal lavoro i dipendenti pubblici e privati possono richiedere il riscatto INPS dei relativi contributi, anche se essi sono precedenti al 31 dicembre 1996 (articolo 1, comma 789 della legge 296/2006).
La parola chiave è “life-long learning”, in italiano formazione continua: una pratica di cui si parla ormai da almeno vent'anni. Si tratta di modificare o sostituire un apprendimento non più adeguato rispetto ai nuovi bisogni lavorativi dettati sia dalla tecnologia che dai bisogni della società.
È stata pubblicata lo scorso 2 novembre la Circolare INAIL n. 48 del 2 novembre 2017 in tema di lavoro agile cd."smart working".