A ogni generazione, le sue soft skill. Le competenze trasversali, secondo una ricerca decisamente interessante, potrebbero variare a seconda della fascia di età. Di più: in base alla generazione alla quale si appartiene, corrispondono determinate skill ‘morbide’.
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Redazione Business School
Oltre a costituire un momento fondamentale di un percorso di transizione professionale finalizzato a comprendere che tipo di skills una risorsa possa offrire al mercato, il bilancio di competenze si rivela essere uno strumento prezioso anche per i dipendenti in costanza di rapporto.
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Dottoressa Marilù Anaclerio
Nel mese di maggio 2021 si registra un aumento degli occupati e una diminuzione sia dei disoccupati sia degli inattivi rispetto ad aprile. Lo rivela l’ultimo report Istat sull’occupazione in Italia.
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Redazione Business School
Dal Welfare al Welbeing: sembra essere questa la nuova sfida dei Direttori del Personale. Diverse aziende statunitensi, in testa Google, hanno già previsto nel loro organigramma la figura che dovrebbe occuparsi di garantire la felicità sul posto di lavoro: lo Chief Happiness Officer.
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Dottor Riccardo Iozzi
Conoscere tutto quanto riguarda il mondo del lavoro, dalle prospettive di carriera per i neolaureati ai settori con il maggior numero di offerte. LinkedIn punta a dare informazioni utili a chiunque inizi oggi la propria carriera con il Barometro del primo impiego 2021.
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Redazione Business School
Alcuni, erroneamente, la considerano un’attività di poco conto, quasi irrilevante. A tanti, semplicemente, non piace attribuire delle valutazioni ai propri dipendenti. Ma la performance review, nel mondo del lavoro di oggi, è fondamentale, e chi lavora nelle risorse umane lo sa. A che cosa serve questo elemento? Scopriamo come farla e perché è davvero importante.
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Redazione HR
Il ministro delle Infrastrutture e della mobilità sostenibile Enrico Giovannini e quello della Transizione ecologica Roberto Cingolani hanno firmato il decreto che rende operativa la norma che prevede che per i centri abitati sopra i 50mila abitanti e le imprese sopra i 100 addetti sia obbligatorio dotarsi di un mobility manager, una delle figure professionali emergenti più popolari, interessanti, innovative.
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Redazione Business School
La cultura del Diversity & Inclusion stenta a decollare nelle nostre aziende; eppure altrove l'esempio di una gestione aziendale attenta a questi valori insegna che c'è tutto da guadagnare, non solo in termini di resa di immagine etica e socialmente responsabile. E non è soltanto una responsabilità delle Risorse Umane.
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Dottor Riccardo Iozzi
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