I processi di valutazione del personale rientrano tra i temi più dibattuti nell’ambito delle Risorse Umane, sottoposti a costanti cambiamenti e riflessioni. Secondo una recente ricerca un’organizzazione su 20 sta pianificando di abbandonare la valutazione del personale annuale.

L’outplacement è una specifica attività di consulenza delle risorse umane, che ha come finalità principale quella di accompagnare le stesse risorse in uscita dall’azienda, verso nuove opportunità professionali.

Il Coaching serve a migliorare le competenze e comportamenti attraverso l’esperienza quotidiana facendo ricorso a un’attività di sostegno individuale e a programmi specifici.

Trovare un lavoro è più facile se si dispone di una fitta rete di conoscenze e relazioni sociali. Anche su Internet.