La comunicazione è alla base dell’essere umano. Lo è nei suoi rapporti con gli altri, nella vita privata, nei rapporti di amicizia, nelle relazioni sentimentali, ma anche nella vita professionale. Un ambiente di lavoro, al giorno d’oggi, non può certamente prescindere dalla presenza di una comunicazione assertiva tra le persone che lo frequentano. Ma che cos’è questa importante skill, e in cosa consiste? Ecco a cosa serve avere uno stile assertivo e, più in generale, essere assertivo in azienda.
Quali differenze può fare lo sviluppo della “salute” nel mondo digitale per la cura dei pazienti?
L’importante riconoscimento destinato alle migliori imprese del nostro Paese in ambito HR, incluse in un programma di certificazione di caratura internazionale
Una delle questioni che maggiormente interessano i lavoratori dipendenti che vanno incontro alla casistica per cui si verifica il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è senza dubbio quello dell’indennità risarcitoria, sulla quale vige un’apposita normativa. Si tratta di una fattispecie, questa, che sussiste ad alcune condizioni: vediamo insieme come funziona.
Smart working Italia, i lavoratori sono 570mila. E nel 2030 il 30% delle aziende avrà spazi dedicati
Continua il momento di crescita costante per quanto riguarda il lavoro in nelle aziende del nostro Paese. Con il conseguente bisogno di creare spazi flessibili per i dipendenti
Una delle figure professionali emergenti nel mondo del lavoro di oggi è senza dubbio quella del payroll specialist, un lavoratore dipendente che riveste delle importanti mansioni all’interno di un’azienda, le cui competenze spaziano dalla gestione della retribuzione dei dipendenti al continuo raccordo tra le varie componenti di un business. Ma cosa fa questo professionista, e quanto guadagna? Ecco alcune informazioni interessanti sulla sua attività: il suo stipendio medio, la formazione adatta per svolgere al meglio questo lavoro, che comporta notevoli responsabilità.
La psicologia cromatica è un fattore determinante non solo per l’umore delle risorse umane di un’azienda, ma anche per il loro rendimento
Analizziamo due particolari sfaccettature di questo servizio dedicato alle risorse umane in uscita da un’occupazione
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