Crescono le assunzioni programmate dalle imprese ad aprile 2021. Saranno 305mila, quasi 14mila contratti in più rispetto a marzo 2021 (+4,7%).

Sono 100 milioni i lavoratori che da qui al 2030 dovranno trovare un impiego diverso. Lo rivela il rapporto di McKinsey “The Future of Work after Covid-19”, che racconta i cambiamenti del mondo del lavoro in seguito alla pandemia.

Secondo le ultime rilevazioni di Eurostat, l'Italia si distingue per un elevato numero di lavoratori che superano le 48 ore settimanali, posizionandosi al di sopra della media dell'Unione Europea.

Gli addetti alla tecnologia, al marketing digitale e alla progettazione sono stati i freelance più richiesti negli ultimi 12 mesi.

Le imprese italiane hanno programmato di assumere oltre 389mila nuovi lavoratori nel mese di maggio 2021. È il dato principale di uno degli ultimi report realizzati da Unioncamere e Anpal, contenuto nel “Bollettino mensile del Sistema informativo Excelsior”.

L'Italia sta assistendo a un aumento significativo della popolazione over 55, che rappresenta una risorsa fondamentale per il mercato del lavoro.

Un breve tempo per prepararsi per il lavoro, una generale confusione derivante dall'orientamento professionale spesso contrastante di datori di lavoro ed educatori e, insomma, un approccio piuttosto scarso verso il mondo del lavoro.

Cosa porterà il mercato del lavoro nel 2017? Quali settori traineranno l’economia nei prossimi 12 mesi e quali, invece, attraverseranno maggiori difficoltà? A queste e a molte altre domande hanno dato risposta gli esperti Hays, uno dei leader globali nel recruitment specializzato, che ha cercato di tratteggiare come si evolverà il mercato del lavoro in Italia nel 2017.

Dopo i buoni risultati ottenuti nel Regno Unito e nei paesi dell’Europa del Nord, cresce il pressing dei Sindacati sulla sperimentazione della settimana lavorativa corta anche in Italia. Ma in cosa consiste la settimana corta? Quali sono i possibili benefici per imprese e dipendenti? Prosegui la lettura se vuoi saperne di più!

Chiunque sia agli inizi della propria carriera professionale, incontrerà il temutissimo muro dei paradossi: non è possibile trovare lavoro senza aver maturato esperienza e non è possibile acquisire esperienza senza aver trovato lavoro.

I responsabili delle risorse umane hanno il compito di gestire in toto la funzione HR, e un ruolo che comporta tantissime responsabilità non può essere ricoperto da un professionista qualsiasi.

L’accettazione bancaria rappresenta una cambiale-tratta con la quale un soggetto detto “traente” ordina a una banca (definita “trattaria”), di pagare per suo conto una somma specifica, che deve essere versata a un venditore di beni in una scadenza prestabilita a monte. La banca, dopo aver firmato un accordo preliminare con il soggetto traente, assume così il ruolo di obbligato principale.

Investire nei propri dipendenti, nel mondo del lavoro di oggi, viene (per fortuna) vista come un’attività redditizia, che porta a una crescita delle imprese, non solo dal lato squisitamente umano, ma anche da un punto di vista finanziario.

Le innovazioni della tecnologia introdotte nei campi della generazione distribuita, dell’accumulo e della gestione manageriale delle reti, hanno spinto a una profonda e rapida evoluzione anche del quadro normativo europeo di riferimento: il consumatore diventa sempre più centrale e assume una funzione attiva in quello che è il processo di transizione energetica.

Con il termine GIF intendiamo l’abbreviazione che sta per “formato di interscambio grafico”, elemento che fa la sua prima comparsa nel 1987.

Le immagini sono un elemento fondamentale nel giornalismo. Possono catturare l'attenzione del pubblico e trasmettere emozioni, raccontare storie e sensibilizzare l'opinione pubblica su questioni importanti. Nel corso della storia, ci sono stati molti fotografi di grande talento che hanno catturato immagini indimenticabili, ma forse il più grande di tutti è Steve McCurry.

Gli Stati Uniti rappresentano una meta assai ambita dagli investitori italiani, che ogni anno cercano di sviluppare il proprio business impiegando i propri capitali in uno dei 50 Stati dell’unione.

Recenti statistiche ci fotografano in maniera abbastanza precisa e delineata che cosa ci dobbiamo aspettare nel prossimo decennio in termini di nuove richieste occupazionali e nuove posizioni. Mentre alcuni di questi nuovi ruoli ormai sono entrati nel vocabolario comune, altri non rientrano ancora nello scenario che ci viene per lo più rappresentato. Eppure, in un lasso di tempo più breve di quello che ci immaginiamo, dovremo giocoforza confrontarci con essi, adeguandoci ad un fabbisogno per noi quasi totalmente nuovo.

Come cambieranno i ruoli delle donne nel mondo del lavoro con l'incalzare della automazione industriale, della digitalizzazione delle attività e dell'intelligenza artificiale? Quali i settori maggiormente impattati e quali i paesi i cui questa richiesta di adattabilità al cambiamento sarà più urgente? Ce lo fotografa un recente studio di McKinsey.