In ambito aziendale promuovere l’inclusività può essere particolarmente spinoso: gli errori sono sempre lì, dietro l’angolo, complici quei stereotipi da cui spesso ci sentiamo immuni e che invece vivono inconsciamente dentro di noi.

La certificazione per la parità di genere è un’attestazione destinata alle imprese che abbiano attivato politiche aziendali tali da ridurre le differenze di genere. Squilibri salariali a parità di ruoli professionali, possibilità di carriere limitate o ad appannaggio dei colleghi uomini, sono episodi di disuguaglianza ancora piuttosto frequenti.

Il mercato del lavoro attuale, con le sue complessità, spinge ogni giorno migliaia di professionisti ad accrescere le proprie skill, ovvero tutte quelle competenze correlate all’arte del saper fare.  Più competenze ho, più sono bravo, maggiori sono le possibilità che io sia assunto.

Nel corso delle nostre giornate prendiamo tante decisioni, più o meno importanti. Molto spesso, le troppe informazioni contrastanti e la complessità della vita quotidiana ci portano a sbagliarle, queste decisioni, e ad assumere degli atteggiamenti non propriamente corretti.