Le competenze trasversali sono le uniche davvero decisive in un mondo del lavoro come quello che stiamo vivendo. Ma quali sono le soft skill più importanti nel 2023? A rivelarlo è la celebre rivista americana Forbes, che ha dedicato alla tematica un approfondimento davvero interessante.
I responsabili delle risorse umane hanno il compito di gestire in toto la funzione HR, e un ruolo che comporta tantissime responsabilità non può essere ricoperto da un professionista qualsiasi.
Lavorare in un contesto professionale in continuo mutamento è ormai abbastanza normale per ogni tipo di professionista, anche se non tutti i dipendenti possono beneficiare delle migliori condizioni possibili per dimostrare il proprio talento e la propria professionalità.
Chiunque sia agli inizi della propria carriera professionale, incontrerà il temutissimo muro dei paradossi: non è possibile trovare lavoro senza aver maturato esperienza e non è possibile acquisire esperienza senza aver trovato lavoro.
Quando ci si occupa di selezione e recruiting è di fondamentale importanza riuscire a focalizzare immediatamente, quelli che sono i requisiti che la risorsa da inserire deve possedere.
Un nuovo fenomeno ha preso piede e sarà difficile arginarlo: stiamo parlando del quiet quitting, ovvero “abbandono silenzioso”, un concetto probabilmente non inedito ma che in era post-pandemica sta animando fortemente il dibattito sul mercato del lavoro.
Investire nei propri dipendenti, nel mondo del lavoro di oggi, viene (per fortuna) vista come un’attività redditizia, che porta a una crescita delle imprese, non solo dal lato squisitamente umano, ma anche da un punto di vista finanziario.
Che cos’è un’azienda? Se volessimo dare una definizione soffermandoci sull’aspetto umano, potremmo definirla come un gruppo di persone chiamate a cooperare al fine di conseguire un obiettivo comune.