L’art. 8, comma 1, lett. a) del DL 104/2020 inserisce modifiche all’art. 93, comma 1, del DL n. 34/2020 convertito in l. n. 77/2020 (c.d. DL Rilancio, convertito nella legge 77/2020).
Nel mondo delle risorse umane, molto spesso, si parla di acquisizione dei talenti. Accaparrarsi le migliori menti, i profili che possono esprimere una professionalità di livello superiore a quello della media, è senza dubbio una prospettiva allettante per le aziende che vogliono ottenere dei risultati.
Dopo venti anni una breve disamina della somministrazione in Italia quale valido supporto per le funzioni HR, sia private che pubbliche. Valorizzare ulteriormente l'istituto può essere un vantaggio per il mercato del lavoro
Un percorso di Alta Formazione, oltre che un modo efficace per acquisire una preparazione di elevata caratura, rappresenta anche un importante strumento per comprendere in che direzione orientare la propria crescita.
Il mondo del lavoro le descrive come le vere risorse da cui attingere per eccellere nel proprio percorso di carriera. Stiamo parlando delle soft skill, le cosiddette competenze trasversali, un insieme di capacità che, applicate al contesto professionale, riguardano non tanto cosa facciamo, ma il modo in cui lo facciamo.
L’esperienza sul campo è indispensabile, ma affrontare il mondo del lavoro con un percorso di Alta Formazione alle spalle è più facile, e permette alla risorsa di acquisire gli strumenti giusti per eccellere nella propria professionalità.
Al tempo del Covid 19 le funzioni HR con i loro consulenti sono alle prese con un vero e proprio labirinto di adempimenti e scadenze che rischiano di far defocalizzare le funzioni con incremento di costi per le aziende.
Una delle caratteristiche salienti del mondo del lavoro di oggi è il crescente utilizzo di parole in lingua inglese, che siano esse veri e propri prestiti linguistici, o un semplice uso di un termine anglofono nella nostra lingua. Tra le parole maggiormente adoperate dai manager di ogni azienda vi è senza dubbio il briefing, un momento che caratterizza la vita aziendale che contraddistingue un numero sempre maggiore di realtà.