Sono le imprese che operano all’interno di filiere a essere quelle maggiormente portate a uscire dalla crisi. Lo racconta l’ultimo report Unioncamere, che spiega come questa tipologia di aziende risultino più innovative,più aperte ai mercati stranieri e più ottimiste sul futuro di quelle che lavorano in maniera isolata.

Il triennio 2020-2022 sarà fondamentale, per le imprese italiane, per spingere in maniera definitiva verso la digitalizzazione. Il periodo storico che stiamo vivendo ci palesa la necessità, da parte nostra, di modernizzare i processi aziendali, e di fare uso delle tecnologie di cui abbiamo bisogno per andare incontro al futuro.

Ripartecon grande vigoria la domanda di lavorodelle imprese italiane. Sono oltre 560mila le opportunità offerte a giugno 2021,un numero più elevato rispetto ai livelli pre-Covid di giugno 2019.

L’ultima ricerca del MIT svela come i terahertz prodotti dalle connessioni Internet possano essere riutilizzate per la produzione di energia

La storia di Mila Makovec, una bambina americana di 8 anni affetta da malattia di Batten, rarissima patologia neurodegenerativa per la quale sta assumendo un farmaco adatto solo a lei

I fiori nascono anche in mezzo alle tempeste. Ma viviamo un periodo in cui il un tasso di natalità nazionale è tra i più bassi di sempre: le ragioni per cui dovremmo incentivare le nascite

Gli incentivi per le FER (Fonti di Energia Rinnovabile) sono strumenti governativi o di mercato finalizzati a promuovere l'uso di fonti di energia rinnovabile e a ridurre le emissioni di gas a effetto serra. Questi incentivi spesso offrono incentivi finanziari per le aziende, le organizzazioni e i privati che utilizzano le FER per la produzione di energia.

Gli ultimi provvedimenti del governo, approvati dalla Commissione UE, sostengono le imprese che vogliono ampliare o riconvertire la propria attività per assolvere lo scopo.

Gli incentivi per l'efficienza termica sono politiche e programmi volti a incoraggiare l'adozione di tecnologie e pratiche per migliorare l'efficienza energetica nell'edilizia. Questi incentivi possono aiutare a ridurre i costi energetici per i proprietari degli edifici e possono contribuire a ridurre le emissioni di gas serra. Scopriamo insieme dettagliatamente cosa prevedono!

L’INPS con il Messaggio n°689 del 17 febbraio fornisce un’interpretazione importante e favorevole per le istanze di Naspi prodotte dai lavoratori che accettano di sottoscrivere un accordo di risoluzione consensuale a valle di un Accordo di incentivazione all’esodo durante il periodo di divieto di licenziamento, che come sappiamo per effetto di proroghe succedutesi nel tempo per la normativa emergenziale oramai vige dal marzo del decorso anno fino al prossimo 31 marzo 2021, salvo differimenti ulteriori e probabili.

L'incompatibilità tra le cariche di sindaco e parlamentare è un argomento di grande rilevanza nel panorama politico italiano.

I nuovi Incoterms 2020 sono in fase di stesura nella Camera di commercio internazionale (ICC) che li pubblica dal 1930. Negli ultimi decenni, c'è sempre stata una revisione degli Incoterms in concomitanza con il primo anno di ogni decennio 1990, 2000 e 2010 che è l'ultima versione attualmente in vigore.

Come si stanno sviluppando in Italia i sistemi di gestione dell’energia (SGE), definiti dalla norma ISO 50001 e introdotti nel 2011? Quali benefici danno all'aziende?

Un mercato con 1,3 miliardi di abitanti, per due terzi sotto i 30 anni di età, con un Pil in crescita a tassi superiori al 7%, i più alti tra le grandi economie, e con un Governo deciso a liberare l’enorme potenziale del Paese, attraverso programmi di riforme che investono in profondità il sistema economico e sociale del Paese. Questa è la grande “torta” delle opportunità che oggi l’India ha da offrire.

La gestione dei progetti è un ambito in continua evoluzione. In un mondo complesso come quello in cui siamo immersi, senza una visione chiara, nel migliore dei casi è una scienza inesatta.

L'avvento della disruptive innovation come quella che caratterizza il passaggio alle cosiddette HR 4.0 e della disruptive technology che la supporta ha modificato radicalmente i paradigmi ed i processi di questa funzione aziendale ed il rapporto stesso tra responsabili e dipendenti in questo ambito: in quest'ottica il dipendente diventa attore e promotore centrale delle attività che lo riguardano, sempre guidato e monitorato dalla direzione Risorse Umane, e gli si richiede una maggiore assunzione di responsabilità e di conseguenza una gestione maggiormente condivisa di tutti i processi che lo riguardano, amministrativi, valutativi e formativi.

"In questo decennio abbiamo scelto di andare sulla luna e di fare cose simili, non perché era facile, ma perché era difficile" (John F. Kennedy, 12 settembre 1962).

"La generazione meglio equipaggiata tecnologicamente di tutta la storia umana è anche la generazione afflitta come nessun’altra da sensazioni di insicurezza e di impotenza"

Zygmunt Bauman

"Senza crisi non ci sono sfide, senza sfide la vita è una routine, una lenta agonia."

Albert Einstein

L’opinione pubblica, troppo spesso, deprezza un Paese come il nostro che, pur con mille contraddizioni, riesce a mantenere un ruolo egemone in alcuni ambiti nel confronto con gli altri Stati dell’Unione Europea e del mondo. È il caso dell’industria farmaceutica in Italia, vera e propria eccellenza tricolore, leader comunitario secondo diverse statistiche, che ben rappresentano l’andamento del mercato.