Un mondo del lavoro in cui non ci sono gerarchie ed è il lavoratore a decidere il proprio stipendio.
La pandemia da Covid-19 ha apportato numerosi cambiamenti all’interno del settore lavorativo, in particolar modo per ciò che concerne la selezione del personale.
La tecnologia del metaverso è entrata prepotentemente nelle nostre vite, alzando l’asticella in quelle che sono le interazioni tra reale e virtuale.
Dopo estenuanti ricerche, dopo migliaia di curriculum inviati e decine di colloqui sostenuti, sei finalmente riuscito ad avere un lavoro.
Con la denominazione HR TECH si intende quell’insieme di servizi e tecnologie in grado di snellire e innovare l’universo delle risorse umane.
L’onboarding aziendale è lo step immediatamente successivo all’assunzione dei candidati ed è un processo che viene solitamente espletato dalle Risorse Umane.
Ti sei candidato per un annuncio di lavoro e, dopo infinite attese, sei riuscito ad avere una risposta? Hai sostenuto il primo colloquio e sei convinto di aver fatto un’ottima impressiona sulla recruiter?
La valutazione del personale è uno strumento estremamente importante in quanto ci consente di espletare una delle mansioni più complesse e spinose del dipartimento delle Risorse Umane: analizzare il talento e le performance del personale.