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Olocrazia, nessuna gerarchia e autodeterminazione dello stipendio: cosa prevede
Un mondo del lavoro in cui non ci sono gerarchie ed è il lavoratore a decidere il proprio stipendio.
Gli esperti la chiamano holacracy, un nuovo sistema operativo che cambia l'intera struttura dell'organizzazione aziendale e il processo decisionale alla sua base. Letteralmente, ‘il potere di tutti’, in italiano ‘olocrazia’.
Un articolo su Forbes, lo scorso marzo, si interrogava proprio sul crescente interesse per questo tipo di modello organizzativo. In un contesto in cui la discussione sui cambiamenti nel mondo del lavoro, e quindi anche nel perimetro delle organizzazioni, è al suo picco, molte aziende stanno sondando gli strumenti per mappare le priorità di trasformazione organizzativa.
Se è, in alcuni contesti, importante testare la reale adesione ai valori che strutturano l'impresa e mappare le pratiche funzionanti e quelle meno, in altre si punta a potenziare l’engagement delle persone per sviluppare un’organizzazione vincente.
Un approccio che potrebbe rivelarsi vincente è appunto il modello holacracy, pensato per quelle organizzazioni che non credono in alcune rigidità, come i job title o mansioni e compensi fissi. In questo modello, definito dagli esperti una ‘cassetta degli attrezzi’.
In un’olocrazia di questo tipo, l'autoorganizzazione è il mezzo con cui valorizzare, sul campo, il potere decisionale che ogni dipendente ha, compreso quello di scegliere a quale circolo appartenere e su quali progetti mettere a disposizione il proprio saper fare.
Il lavoratore, a questo punto difficile da definire come dipendente, ha una soggettiva definizione del compenso per adattarlo agli sforzi, alle circostanze e agli stipendi di altri colleghi. Spetta a lui – e, in senso lato, all’azienda - come valorizzare al meglio gli strumenti di questo modello per portare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi. Un nuovo livello di responsabilità, a cui diverse realtà stanno puntando per abbracciare un futuro decisamente più fluido.
by
Redazione HR
