Rilanciarsi e ricollocarsi professionalmente può essere una sfida, ma ci sono alcune azioni che si possono intraprendere per aumentare le proprie opportunità e migliorare le proprie prospettive di carriera.
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Redazione Business School
L’art. 40 del Decreto Legge del 4 maggio 2023 n° 48 entrato in vigore il 5 maggio contiene la disposizione denominata “Misure fiscali per il welfare aziendale” che innalza per il solo 2023 la soglia di non imponibilità dei c.d. fringe benefit a 3.000 euro, nonché le somme erogate o rimborsate per le utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.
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Redazione Business School
L'onboarding e è essenziale per garantire che i nuovi dipendenti si sentano benvenuti, integrati e produttivi nel loro nuovo ruolo. Ci sono molti strumenti e software che possono essere utilizzati per supportare il processo di onboarding.
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Redazione Risorse Umane
LinkedIn Top Companies 2023 è una classifica di 25 aziende dove sviluppare la propria carriera.
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Redazione HR
Una nuova ricerca dell'Università dell'Australia del Sud ha dimostrato che la settimana lavorativa di 4 giorni può migliorare la salute dei lavoratori. Gli scienziati hanno analizzato i comportamenti quotidiani di 300 adulti che hanno indossato un fitness tracker 24 ore al giorno per 13 mesi.
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Redazione HR
La comunicazione assertiva implica la capacità di esprimere i propri pensieri, sentimenti e opinioni in modo chiaro, diretto e rispettoso, senza violare i diritti degli altri.
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Redazione HR
Benessere lavorativo ed engagement nelle aziende sono elementi estremamente correlati.
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Redazione HR
Nella Gazzetta Ufficiale n. 13 Serie Speciale - Corte Costituzionale del 29 marzo scorso è stata pubblicata l’ordinanza di rimessione n. 35/2023 con cui il giudice del lavoro di Brescia ha sollevato la questione di legittimità costituzionale, per contrarietà all’art. 3 Cost., in ordine all’art. 2 comma 1-bis del DL 463/83 – come sostituito dall’art. 3 comma 6 del D.lgs. 8/2016 – concernente le sanzioni amministrative irrogate per omesso versamento di ritenute previdenziali e assistenziali.
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Dott. Michele Regina