Scopri i Master e Corsi che potrebbero Interessarti
Il legame tra benessere lavorativo ed engagement nelle aziende
Benessere lavorativo ed engagement nelle aziende sono elementi estremamente correlati.
Il benessere lavorativo fa riferimento alla qualità della vita dei dipendenti nel contesto lavorativo, e include gli importanti aspetti della salute mentale, della soddisfazione professionale, della gestione del carico di stress, ma anche dello spinoso bilanciamento tra vita lavorativa e sfera privata. Scopriamo insieme, nello spazio che segue, cosa si intende per engagement e come è possibile migliorarlo.
Definizione di engagement nelle aziende
Con questo termine identifichiamo il grado di coinvolgimento e motivazione dei dipendenti nei confronti della propria azienda e del proprio lavoro: questo status si manifesta attraverso il loro impegno, la loro produttività e il loro senso di appartenenza.
La correlazione tra benessere ed engagement è evidente e piuttosto immediata. I dipendenti, quando si sentono rispettati, supportati e valorizzati all’interno dell’azienda, sono più propensi a impegnarsi concretamente nelle attività assegnate e riescono a raggiungere prestazioni elevate, sia in termini di qualità che di quantità. Dall’altro lato, un ambiente malsano e stressante, può generare frustrazione e demotivazione, portando a risultati pessimi.
Le imprese che si preoccupano del benessere dei loro dipendenti e mettono in atto politiche e programmi per migliorarlo, come ad esempio un'offerta adeguata di benefit, un ambiente di lavoro piacevole, un'attenzione particolare alla salute mentale dei propri dipendenti e al loro sviluppo professionale, sono in grado di creare un ambiente lavorativo più positivo e di conseguenza di aumentare l'engagement dei dipendenti.
Investire nella salute e nel benessere dei dipendenti non solo migliora la qualità della vita dei singoli individui e riduce il rischio di assenteismo, ma permette anche alla azienda di raggiungere migliori risultati e una maggiore competitività, nel lungo termine.
by
Redazione HR
