Le aziende che popolano l’attuale contesto professionale hanno ormai compreso appieno una vera e propria lezione: la loro risorsa più preziosa sono le risorse umane. Le persone sono al centro del mondo del lavoro di oggi, e con esse anche coloro i quali hanno il compito di occuparsi, all’interno dell’azienda, della loro gestione, della loro amministrazione, e del loro sviluppo.

La formazione asset è importante nella gestione e sviluppo delle risorse umane. In questo periodo di crisi pandemica dovrebbe essere posto ancor di più all’ordine del giorno dell’HR Manager un piano di formazione per l’arricchimento dei bagagli professionali e curriculari delle risorse umane gestite.

Uno strumento diversificato, di cui tutti gli esperti in risorse umane che si occupano dell’assunzione di candidati per una posizione lavorativa, o anche dello svolgimento di una revisione delle prestazioni, riconoscono la rilevanza.

L’acquisizione di talenti è un tema che sta acquisendo un ruolo sempre più centrale nel mondo del lavoro di oggi. Ogni azienda, qualunque sia il settore in cui essa opera, dovrebbe ricercare e reclutare i candidati migliori per una posizione lavorativa, per assicurarsi le migliori risorse per il proprio organico. Uno dei professionisti maggiormente coinvolti in questi processi è senza dubbio il talent acquisition specialist, una figura emergente, che presenta delle sottili differenze da quella del recruiter, e che potrebbe rappresentare un vantaggio competitivo notevole per l’organizzazione.