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HR Department, che cos’è e cosa fa: definizione e significato, che funzioni ha
Uno dei reparti cruciali per ogni azienda, di qualsiasi tipologia e dimensione, spesso indicato con questa espressione anglofona: tutto quanto c’è da sapere su quello che, in italiano, può essere identificato con il reparto risorse umane
Le risorse umane, uno degli elementi più importanti nel panorama attuale. Sono sulla bocca di tutti, e lavorare in questo ambito sembra una delle tendenze più in voga per i giovani studenti. Eppure, in tanti non sanno bene di che cosa si occupa il settore HR di un’azienda, e perché è realmente fondamentale per ogni organizzazione, di qualsiasi settore e dimensione. Parliamo del dipartimento risorse umane, spesso reso con l’espressione anglofona HR Department. Che cos’è quest’area, e cosa fa in un’azienda? Scopriamo di più sul significato di questo termine, e sulle funzioni che questo reparto svolge.
Che cos’è un HR Department, e qual è il significato di questa espressione
La gestione delle risorse umane è probabilmente una delle funzioni più complesse per qualsiasi tipologia di organizzazione. Un ambito del sapere moderno, dinamico, in continua evoluzione. Per cercare di spiegarne bene il significato, potremmo offrire una definizione del termine HR Department indicandolo come l’area dell’azienda che si occupa della gestione delle risorse umane.
Questa funzione deve occuparsi di tutto quanto riguarda quello che dalle migliori aziende viene considerato il valore più importante: i lavoratori, in ogni loro sfaccettatura. Un HR Department efficace deve occuparsi di sviluppare la loro carriera, di migliorarli ogni giorno, di gestire al meglio il loro rapporto di lavoro, di curare la loro relazione con l’azienda.
Cosa fa un HR Department? Le funzioni che svolge in un’azienda
Sono diverse le figure professionali che compongono il cosiddetto HR Department, un’espressione della lingua inglese che viene sovente usata per parlare del dipartimento delle risorse umane. Ciò perché le attività che questo reparto svolge sono molteplici, tutte legate, appunto, alla dimensione HR dell’organizzazione. Si va dalla ricerca e selezione del personale alla gestione del rapporto di lavoro, passando per l’acquisizione di talenti e la formazione dei dipendenti, fino alla gestione del payroll.
Comprendere a fondo cosa significa davvero far parte di un HR Department è possibile solo con un percorso di Alta Formazione che consenta al Partecipante di acquisire le giuste conoscenze in materia e di sviluppare le competenze necessarie ad eccellere in questo settore.
Il Master di Alta Formazione in Gestione, Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane della Business School Alma Laboris potrebbe essere il modo migliore per conoscere tutto quanto riguarda un dipartimento delle risorse umane. La Faculty Docenti, formata da professionisti del settore HR, ha come obiettivo quello di massimizzare lo sviluppo di carriera della risorsa, permettendogli di acquisire gli strumenti necessari per vincere la concorrenza sul mercato del lavoro.
Agli insegnamenti, modulati in un programma didattico dal taglio estremamente pratico, si affianca il servizio di Supporto alla Carriera gratuito della Divisione Placement, che si occuperà di inserire il profilo professionale del Partecipante in un Network di Aziende e Recruiter e di svolgere con lui mirate attività di Career Coaching.
by
Redazione Business School
