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HR Director, chi è, cosa fa e quanto guadagna: mansioni, stipendio, job description
Tutto ciò che c’è da sapere su una professione dalla grande importanza nel settore delle risorse umane
Una figura lavorativa molto riconosciuta nell’ambito delle risorse umane è senza dubbio quella dell’HR Director, un vero professionista del settore nella gestione complessiva del personale che lavora in azienda. Si tratta di un lavoratore che ha bisogno, per operare in modo ottimale nella propria quotidianità, di un percorso di formazione di livello elevato e di soddisfare alcuni requisiti consistenti in diverse skill. Ecco tutto ciò che c’è da sapere su questa figura: chi è, cosa fa e alcune informazioni relative alla sua attività, come le sue mansioni e il suo stipendio medio.
Cosa fa un HR Director? Le sue mansioni e la sua job description
Direzione delle politiche aziendali per quanto riguarda i dipendenti e le risorse presenti in azienda, gestione della fornitura complessiva dei servizi, e in generale una supervisione complessiva di tutto quanto concerne i lavoratori del business. Potrebbe essere riassunta così la figura dell’HR Director, un professionista di grande spicco nel settore delle risorse umane. Un obiettivo molto solido per la carriera di chiunque operi in questo ambito, che può essere raggiunto solo con un’alta formazione e una grande conoscenza della materia che si tratta ogni giorno.
Un HR Director è responsabile del funzionamento regolare e redditizio del dipartimento delle risorse umane dell’azienda, fornendo consulenza alla direzione su piani strategici di assunzione di personale, ma anche su tutto quanto influisce nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro tra datore e dipendente. Questo professionista ha la facoltà di progettare, sviluppare le politiche che servono ad attuare nella tattica le strategie organizzative del brand.
Pertanto, a una figura come quella dell’HR Director sono demandate mansioni che presumono come attori dei professionisti dalle spiccate capacità di leadership e abilità decisionali, nonché marcata tendenza al problem solving. Molto importante, per svolgere bene questo lavoro, è avere una grande abilità nel monitoraggio delle prestazioni delle risorse dell’azienda, al fine di misurare i risultati del dipendente e di valutare la presenza dei talenti presenti nel personale.
Tra le mansioni di questo professionista annoveriamo anche la definizione della cultura organizzativa dell’azienda, di piani d’azione e soluzioni operative, e un ruolo di riferimento per tutte le procedure relative alle HR.
Quanto guadagna un HR Director? Stipendio medio
Leader, capace di decidere le politiche dell’azienda per la gestione delle risorse umane, fulcro delle strategie della governance. Una figura dalla grande importanza come quella dell’HR Director deve necessariamente percepire una retribuzione adeguata alla rilevanza che occupa in qualsiasi azienda. Ciò perché, come si può facilmente evincere da quanto abbiamo enunciato in precedenza, un professionista di questo calibro ha nelle sue attività quotidiane numerose responsabilità.
Quanto guadagna un HR Director? Nonostante non possiamo stabilire una retribuzione standard per questa figura, dato che molto spesso opera presso aziende private, possiamo definire lo stipendio medio di questo professionista tra i 95mila e i 110mila euro annui. Ciò a seconda del grado di esperienza della figura, delle sue capacità, ma anche, ovviamente, dell’impresa presso cui lavora.
HR Director, la formazione per svolgere questo lavoro
Il settore delle risorse umane è in continuo movimento. Questo ambito del sapere è senza dubbio tra quelli maggiormente sensibili ai cambiamenti che interessano quotidianamente il mercato del lavoro. Pertanto, una figura come quella dell’HR Director ha bisogno di possedere una preparazione costantemente aggiornata, che solo un percorso di alta formazione può portare con sé.
È per questo professionista e per le altre figure altamente qualificate in tale settore che la Business School Alma Laboris ha pensato il Master in Risorse Umane, interamente dedicato a chi si occupa di gestire le human resources.
Il programma didattico delle lezioni, che saranno tenute da una Faculty formata da professionisti del settore, comprende tutto quanto possa assolvere allo scopo di fornire al partecipante gli strumenti utili per eccellere nel Mondo del Lavoro.
A tal proposito, Alma Laboris ha ideato un Servizio Placement gratuito per tutti coloro i quali vogliano usufruirne, ai fini dell’orientamento alla carriera e della promozione del profilo professionale del discente. Il costo del Master prevede agevolazioni per iscrizione anticipata alle lezioni.
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by
Redazione Business School
