Il 23 settembre 2016 è arrivato il via libera ai finanziamenti per gli interventi di riqualificazione energetica degli edifici della Pubblica Amministrazione centrale: Il D.lgs. n. 102/2014, all’articolo 5 comma 2, ha stanziato 355 milioni di euro per gli anni 2014-2020. Dopo l’emanazione del provvedimento sarà possibile avviare i progetti che sono stati presentati nel biennio 2014-2015 dalle PA centrali, per un valore complessivo di 70 milioni di euro.

La riqualificazione energetica ha permesso agli italiani di risparmiare 250 milioni di euro sulle proprie bollette nel 2019. È quanto afferma l’ultimo report dell’Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l'energia e lo sviluppo economico sostenibile (ENEA).

Uno degli aspetti più delicati del financial management è senza dubbio la gestione del rischio finanziario, una fattispecie importante in una disciplina oltremodo tecnica e complessa come quella della finanza aziendale.

Il rischio sui tassi di cambio, noto anche come "rischio di cambio" o "rischio di fluttuazione valutaria", si verifica quando un'azienda o un individuo è esposto a perdite finanziarie dovute a variazioni nei tassi di cambio delle valute estere.

Una figura sempre più rilevante nel mercato del lavoro è quella del risk manager: egli, infatti, è il punto focale attorno al quale ruotano la maggior parte delle attività eseguite durante la vita di un’impresa. Tutte le decisioni più delicate, infatti, prendono in considerazione proprio il prezioso servizio offerto da questo professionista in materia di rischi e di imprevisti aziendali.

Tempo di iniziare, per davvero, il nuovo anno, anche per coloro i quali lavorano nel settore delle risorse umane.

Il campo delle risorse umane (HR) è sempre stato una pietra angolare nel mondo del lavoro, agendo come il legame tra l'organizzazione e i suoi dipendenti. Tuttavia, la professione delle risorse umane sta attraversando una notevole trasformazione, guidata dai rapidi progressi tecnologici e dai cambiamenti nelle dinamiche del lavoro.

L'Analisi e Valutazione delle Posizioni organizzative è la metodologia per definire l'articolazione e l'importanza relativa delle posizioni all'interno di ogni organizzazione.

I processi di valutazione del personale rientrano tra i temi più dibattuti nell’ambito delle Risorse Umane, sottoposti a costanti cambiamenti e riflessioni. Secondo una recente ricerca un’organizzazione su 20 sta pianificando di abbandonare la valutazione del personale annuale.

Che cos’è la resilienza? Si può allenare la resilienza? Qual è la tua esperienza? Chi sei? Un caso concreto, a cura di Barbara Bertolucci.

Il 2024 segna un'epoca in cui il benessere dei dipendenti diventa non solo un desiderio ma una necessità fondamentale per garantire il successo delle aziende.

Questi ultimi due anni sono stati un periodo tumultuoso per i dipartimenti delle risorse umane di tutto il mondo.

Un tempo fanalino di coda degli investimenti in aggiornamento tecnologico, oggi le HR e il più ampio Human Capital Management (HCM) iniziano a svelare la loro importanza strategica. Le soluzioni di analytics, il cloud e il mobile possono far compiere un salto di qualità.

Molto spesso i termini Ricerca e Selezione vengono usati indifferentemente per descrivere in maniera generale il processo che determina l’assunzione delle risorse umane.

Un'assunzione su 5 tra quelle che le imprese hanno in programma nei primi tre mesi del 2017 può comportare qualche difficoltà a reperire le risorse umane adeguate.

Il nuovo studio “Compliance of the Parties to the Kyoto Protocol in the first commitment period”, pubblicato su Climate Policyda Igor Shishlov (I4CE – Institute for Climate Economics), Romain Morel (Centre International de Recherche sur l’Environnement et le Développement) e Valentin Bellassen (INRA, UMR1041 CESAER, Université Bourgogne), smentisce clamorosamente gli statunitensi, in seguito appoggiati da canadesi, australiani, russi e giapponesi, che dicevano che il Protocollo di Kyoto sarebbe stato insostenibile per l’economia e per la competitività dei Paesi che dovevano applicarlo.

Una roadmap per definire l’attività di aziende, organizzazioni e, in senso più ampio, governi, puntando alle zero emissioni nette al 2050. L’ultimo rapporto pubblicato dall’Agenzia Internazionale per l’Energia (IEA) definisce target, tempistiche e soluzioni per la decarbonizzazione di tutti i settori di produzione e consumo di energia.

La robotica ‘ruba il lavoro’ agli italiani? L’utilizzo della tecnologia per adempiere ai compiti di cui, tradizionalmente, si occupa il lavoro umano sta sottraendo possibilità occupazionali ai cittadini del nostro Paese?

Un traguardo ambizioso, ma che in un’epoca in cui il tema è diventato sempre più presente all’interno delle cronache di tutto il mondo, acquisisce una priorità di livello alto, e carica di fascino.