Il mondo del lavoro è costellato di ruoli e professioni, ma pochi sono tanto cruciali quanto quelli nel campo delle risorse umane.
Al centro di questo universo c'è una figura emergente: il Junior HR Generalist. Questa figura, nonostante sia una posizione di partenza, rappresenta una pietra miliare fondamentale per molte organizzazioni. Le ragioni sono molteplici; scopriamo insieme che cosa fa, qual è il suo stipendio, che tipo di formazione dovrebbe seguire per fare carriera.
Cosa fa questo professionista nel suo lavoro: le mansioni che svolge
Il Junior HR Generalist è, come detto, una figura di partenza nel panorama delle risorse umane. Una posizione che, tuttavia, tocca una serie di aree chiave nell’ufficio HR di un’azienda, poiché coinvolta in numerosi processi.
Questo professionista entra, infatti, nel processo di reclutamento, dalla ricerca e selezione di candidati all'organizzazione dei colloqui, garantendo che l'azienda attragga e assicuri talenti di qualità. Si dedica anche alla formazione, collaborando strettamente nella preparazione di materiali didattici e nell'organizzazione di sessioni per i nuovi assunti.
La sua attività si estende alla gestione delle prestazioni, dove monitora e fornisce feedback ai dipendenti, e alla gestione dei benefici aziendali, come i piani assicurativi e pensionistici.
Un altro aspetto cruciale del suo ruolo riguarda le relazioni con i dipendenti. Servendo come primo punto di contatto, il Junior HR Generalist si sforza di mantenere un ambiente lavorativo armonioso, risolvendo preoccupazioni e problemi. Non meno importante è la sua responsabilità di garantire la conformità legale delle pratiche HR in linea con le normative vigenti.
Quanto guadagna un Junior HR Generalist?
Quando si parla di stipendio, la remunerazione di un Junior HR Generalist può variare notevolmente a seconda di vari fattori come la posizione geografica, l’azienda presso cui presta la sua attività, l'esperienza. Tuttavia, la formazione continua e l'esperienza sul campo possono aprire ampie opportunità di crescita salariale.
In generale, essendo una posizione di livello iniziale, lo stipendio potrebbe essere più moderato rispetto ad altre figure senior nel campo delle risorse umane. Tuttavia, con l'esperienza e la formazione continua, ci sono ampie opportunità di crescita professionale e salariale.
Perché un Junior HR Generalist dovrebbe frequentare un Master
Un'adeguata formazione è essenziale per chiunque desideri intraprendere una carriera come Junior HR Generalist. Il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School, ad esempio, offre una preparazione approfondita, focalizzata sulle attività principali della funzione HR. Questo tipo di formazione è ideale per chi cerca di comprendere meglio le dinamiche complesse delle risorse umane in un'organizzazione moderna.
Il Servizio Placement gratuito di Alma Laboris Business School permette al discente di aumentare la propria spendibilità intraprendendo una carriera nel settore human resources, anche in questo ruolo.
