Le vacanze estive sono una stagione senza dubbio meravigliosa per il relax, per il divertimento e per fare delle esperienze entusiasmanti. Tuttavia, il ritorno alla routine lavorativa può essere una sfida non da poco.
by
Redazione Business School
In un mondo lavorativo sempre più competitivo e in evoluzione, molte persone sono attratte dal settore delle risorse umane, una disciplina che offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con le persone e di avere un impatto significativo sulla cultura e sul successo di un'organizzazione.
by
Redazione HR
Ci svegliamo con le notifiche che lampeggiano sullo schermo del nostro smartphone. Controllo delle e-mail, dei messaggi, delle ultime novità sui social media. Questa routine, che per molti è diventata la norma, riflette il grado di connessione digitale che permea la nostra vita quotidiana.
by
Redazione HR
Il campo delle risorse umane (HR) è sempre stato una pietra angolare nel mondo del lavoro, agendo come il legame tra l'organizzazione e i suoi dipendenti. Tuttavia, la professione delle risorse umane sta attraversando una notevole trasformazione, guidata dai rapidi progressi tecnologici e dai cambiamenti nelle dinamiche del lavoro.
by
Redazione HR
Il cybervetting è una pratica di selezione del personale in cui si utilizza Internet e i social media per raccogliere informazioni su un candidato. Questa pratica è diventata sempre più comune negli ultimi anni, in quanto i social media sono diventati una fonte di informazioni facilmente accessibile e diffusa.
by
Redazione HR
Non lo scopriamo certo noi qui: negli ultimi anni, l'intelligenza artificiale (IA) è entrata con prepotenza nel mondo del lavoro, portando con sé una serie di cambiamenti strutturali. Questa incredibile tecnologia sta aprendo nuove strade e possibilità. Tanto che si affaccia, più volte e in più salse, un quesito esistenziale: riuscirà mai a sostituire l'essere umano? Spoiler: no, non del tutto. Per diversi motivi.
by
Redazione HR
Prendere decisioni difficili al lavoro può essere una sfida per molti professionisti, ma ci sono alcuni modi per migliorare la propria capacità di farlo. Di seguito una lista di pratici consigli da poter applicare, secondo i nostri esperti.
by
Redazione HR
In un panorama di business sempre più complesso e sfaccettato come quello in cui siamo immersi, le interazioni digitali spesso sostituiscono le interazioni umane. Ma c'è una nuova tendenza che sta emergendo. Un movimento che si sposta oltre i confini del B2B (business-to-business) e del B2C (business-to-consumer) per abbracciare una visione più olistica e umanizzata: l'approccio H2H, o Human-to-Human.
by
Redazione HR