HR Specialist ed HR Generalist, le differenze: cosa fanno, le mansioni

Le risorse umane (HR) sono un'area aziendale fondamentale che si occupa della gestione del capitale umano all'interno di un’organizzazione.

Il mondo delle risorse umane è complesso e variegato, composto da ruoli e funzioni diverse, tutte necessarie per garantire che le persone all'interno dell'azienda siano gestite, formate, motivate e trattenute nel modo più efficiente e produttivo possibile. Tra le figure professionali più comuni in questo settore troviamo l'HR Generalist e l'HR Specialist. Sebbene entrambi abbiano ruoli chiave nelle operazioni delle risorse umane, le loro responsabilità, competenze e aree di concentrazione differiscono significativamente. Esaminiamo in dettaglio le differenze tra un HR Generalist e un HR Specialist.

HR Generalist

Un HR Generalist è un professionista delle risorse umane con una visione d'insieme del settore e competenze ampie in diverse aree della gestione del personale. Questo ruolo comporta la gestione di una vasta gamma di attività legate alle risorse umane, comprese le pratiche di assunzione, la gestione delle performance, la formazione e lo sviluppo, la gestione del personale, i rapporti con i dipendenti, la conformità alle normative sul lavoro, i processi di compensazione e benefit e altro ancora.

HR Specialist

Un HR Specialist, al contrario, si concentra su una specifica area all'interno delle risorse umane, acquisendo una conoscenza approfondita e competenze mirate in quel campo. Gli specialisti delle risorse umane possono lavorare in aree come la gestione della compensazione e dei benefit, il reclutamento e la selezione, la formazione e lo sviluppo, i rapporti con i dipendenti, la conformità legale e molti altri settori specializzati.

Competenze e responsabilità

Le competenze e responsabilità differiscono notevolmente tra HR Generalist e HR Specialist. I Generalist devono possedere competenze ampie per affrontare una varietà di situazioni, mentre gli Specialist si concentrano su una singola area. Tra le responsabilità principali degli HR Generalist vi sono la gestione quotidiana delle risorse umane, mentre gli Specialist possono essere esperti in reclutamento, compensazione, relazioni con i dipendenti e conformità legale.

Differenze chiave

Le differenze tra HR Generalist e HR Specialist sono evidenti in termini di ampiezza e profondità delle competenze, dimensione aziendale e ambiti di applicazione. I Generalist hanno una visione d'insieme, mentre gli Specialist offrono competenze più focalizzate e specifiche. Nelle grandi aziende, i Specialist possono rivestire ruoli più strategici, mentre i Generalist sono più presenti nelle piccole organizzazioni dove è richiesta una figura versatile.