Nell’era attuale, caratterizzata da complessità e cambiamenti continui, le organizzazioni – grandi e piccole – devono ripensare il loro approccio all’HR Management.

Un nuovo paradigma si sta affermando per affrontare le sfide della gestione dei talenti, delle politiche di diversità e inclusione, della flessibilità lavorativa e dello sviluppo delle risorse umane.

Ispirato alla fisica quantistica, questo modello prende il nome di Mindfulness e si candida a diventare un elemento chiave per gli HR Manager. Grazie a questo approccio, è possibile adottare strategie più efficaci per migliorare il benessere personale e lavorativo, incrementare la produttività aziendale e garantire la sicurezza psicologica dei lavoratori.

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